Pflege im St. Vincenz Alten- und Pflegeheim ist so vielfältig wie das Leben selbst. Wir bieten 129 älteren Menschen ein angenehmes Zuhause. Zusätzlich stehen sieben Kurzzeitpflege- und zehn Tagespflegeplätze zur Verfügung. Wir bieten ein breites Spektrum moderner medizinischer Leistungen an etwa Pflege von dementiell veränderten Menschen oder palliative Betreuung – und haben ein eigenes sozialpflegerisches Konzept entwickelt.
Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an Pflegejobs. Dabei ist bei uns vieles möglich – vom Praktikum bis zur Ausbildung. Das gilt auch für Weiter- und Fortbildungen. Als Teil der Marienhaus-Gruppe profitieren unsere Mitarbeitenden von den Vorzügen eines starken Trägers mit festen christlichen Wurzeln, hoher Expertise im Gesundheitswesen sowie von zahlreichen Zusatzleistungen:
Wir bieten Müttern, Vätern und ihren Kindern ein breites Spektrum an Unterstützung.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen auch, wenn ihre Eltern pflegebedürftig werden sollten.
Flexible Arbeitszeiten sind bei uns schon Realität. Wir bieten ganz unterschiedliche Dienstzeiten und Arbeitszeitmodelle an.
Die Vergütung in unserem Haus erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbands (AVR). Sie ist angelehnt an die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes. Es gibt automatische tarifliche Lohnerhöhungen, Jahressonderzahlung/Weihnachtsgeld, Kinder- und Jubiläumszulagen.
Wir wissen, wie anstrengend der Job in der Pflege ist – sowohl körperlich als auch seelisch. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in Form eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit der AOK. Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitenden in vielen Einrichtungen Ansprechpartner in Form der Krankenhausoberinnen an. Sie vermitteln bei Team-Konflikten oder Fragestellungen im Zusammenspiel Patienten – Pflegekräfte. Darüber hinaus bieten wir mit dem Institut für Beratung, Seelsorge und Coaching der Marienhaus Stiftung kostenfrei externe Supervision und Coaching an.
Wir sind ein christliches Unternehmen und sehen es als unsere Pflicht an, die Werke der Waldbreitbacher Franziskanerinnen fortzuführen und weiterzuentwickeln. Wir knüpfen bewusst an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa an und bewahren den Blick für die Not für unsere Mitmenschen. Mit Leidenschaft setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen in schwierigen oder besonderen Lebenssituationen neue Chancen und Perspektiven zu ermöglichen. Wir und unsere Mitarbeitenden empfinden das als sinnstiftend und erfüllend. Und was gibt es Schöneres, wenn der Job einem ein solches Gefühl gibt?
Die Mitarbeitenden sind es, die unser Unternehmen prägen und lebendig machen. In unseren Einrichtungen sind Kooperation, Transparenz und Arbeiten auf Augenhöhe für uns an der Tagesordnung. Wir sind im ständigen Austausch mit unseren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und freuen uns über ihre Vorschläge und Ideen – über Interessenvertretungen oder unser betriebliches Vorschlagswesen. Sie haben eigene Vorstellung und Pläne? Wir haben für Sie ein offenes Ohr!
Personalentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Denn die Menschen, die zu uns kommen, erwarten von uns hohe Kompetenz. Für uns heißt das: Wir unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln. Dabei profitieren sie von unseren eigenen Bildungseinrichtungen, den zahlreichen Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten, sowie webbasierten Fortbildungen während der Arbeitszeit.
Wir honorieren Ihren unermüdlichen Einsatz. Für die Marienhaus-Gruppe ist es selbstverständlich, dass wir Dienstzeiten an Wochenenden, Feiertagen oder nachts besonders vergüten. Zudem erhalten alle Mitarbeitenden einen besonderen Bonus, wenn sie auch einmal spontan einspringen können.
Mit dem Fahrrad zur Arbeit – das hält gesund und macht Freude. Die Marienhaus-Gruppe bietet ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, E-Bikes oder Bikes zu guten Konditionen als Dienstrad zu leasen. Am Ende der Laufzeit kann man das Fahrrad behalten und den Restwert auslösen.
Vorsorge fürs Alter und für Krankheit ist wichtig. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden. Jeden Monat führen wir etwa Beiträge in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) für die Altersvorsoge ab oder bieten eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung an.
Unsere Mitarbeitenden erhalten von uns eine ganze Reihe an Benefits. Neben Rabatten bei diversen Händlern gibt es auch vergünstigte Preise für Mahlzeiten in der Einrichtung.
Mit seinen rund 13.000 Mitarbeitenden ist die Marienhaus-Gruppe einer der größten christlichen Träger von sozialen Einrichtungen in NRW, Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Entsprechend groß ist unsere Schatzkiste an Jobs. Unsere unterschiedlichen Einrichtungen – vom Krankenhaus über Alten- und Pflegeheime sowie ambulante und stationäre Hospize – eröffnen Ihnen ein breites Spektrum an Entfaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Wir freuen uns auf Sie!
Sie möchten wissen, ob die Pflege das Richtige für Sie ist? Dann probieren Sie es einfach aus: zum Beispiel mit einem Praktikum oder einem Freiwilligen Sozialen Jahr. Wenn Sie dann merken: „Das passt“, können Sie bei uns auch eine Ausbildung machen.
Wenn Sie Berufsanfänger sind, helfen wir Ihnen, damit Sie in Ihrem Lieblingsfachgebiet arbeiten können und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten.
Sie haben schon eine Ausbildung in der Pflege und wollen sofort loslegen? Dann stöbern Sie in unseren aktuellen Jobangeboten. Sie möchten als Wiedereinsteiger in den Pflegeberuf zurückkehren? Wir unterstützen Sie bei allem, was Sie brauchen, um wieder voll dabei zu sein.
| Telefon: | 06821 /999 79-0 |
|---|---|
| Telefax: | 06821/999 79-79 |
| E-Mail: | hausadresse.nkv@marienhaus.de |
| Internet: | http://www.seniorenzentrum-neunkirchen-saar.de |
